10月9日，北交所魯股智新電子（837212.BJ）披露了更正后的2024年限制性股票激勵計劃（草案）。據(jù)悉，本激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票數(shù)量合計約84.44萬股，占公司股本總額的0.80%，無預留權益。本激勵計劃授予限制性股票的授予價格為4.22元/股，擬激勵對象合計43人，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含全資及控股子公司）任職的董事、高級管理人員、核心員工，不包括獨立董事、監(jiān)事。

經(jīng)濟導報記者注意到，該激勵計劃對公司層面業(yè)績指標的考核要求頗高。

考核指標分為兩個層次

智新電子方面介紹，以上激勵對象包括公司實際控制人趙慶福、李良偉，以及實際控制人的一致行動人趙麗芹。

趙慶福擔任公司董事長，李良偉擔任公司董事、總經(jīng)理，都屬于公司核心管理層，對公司戰(zhàn)略方針制定、經(jīng)營決策、重大事項管理等方面具有重要影響；趙麗芹為公司資材部副經(jīng)理，在公司生產(chǎn)經(jīng)營中承擔重要的管理職責。“將以上人員作為激勵對象，符合公司的實際情況和發(fā)展需要，符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，具有必要性和合理性。”智新電子表示。

具體來看，趙慶福、李良偉獲授的限制性股票數(shù)量為52687股，董事、副總經(jīng)理孫紹斌獲授的限制性股票數(shù)量為3萬股，副總經(jīng)理李剛、財務負責人趙慶國以及董事會秘書趙鑫獲授的限制性股票數(shù)量均為3萬股，核心員工（37人）獲授的限制性股票數(shù)量合計為61.90萬股。

本激勵計劃授予限制性股票的限售期分別為自授予登記完成之日起12個月、24個月、36個月。值得注意的是，本激勵計劃授予限制性股票的解除限售對應考核年度為2024至2026年三個會計年度，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。

在第一個解除限售期，公司2024年營業(yè)收入應不低于46665萬元。在第二個解除限售期，公司需達成以下條件之一：2024至2025年營業(yè)收入之和不低于99417萬元；以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2025年營業(yè)收入增長率不低于30%。在第三個解除限售期，公司需達成以下條件之一：2024至2026年營業(yè)收入之和不低于158256萬元；以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2026年營業(yè)收入增長率不低于45%。

解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。若公司未達到上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年計劃解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價格回購注銷，不得遞延至下期解除限售。此外，公司對所有激勵對象進行個人業(yè)績考核，考核期與公司層面業(yè)績指標對應的考核年度相同，考核結果分為合格和不合格，屆時依照激勵對象的考核結果確定其實際解除限售額度。

據(jù)智新電子有關人士介紹，公司本次激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核，將公司整體業(yè)績和個人績效進行了緊密結合。公司綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、公司歷史業(yè)績、目前經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展狀況及行業(yè)前景等相關因素，經(jīng)過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，選取營業(yè)收入作為本次限制性股票激勵計劃的公司層面考核指標，營業(yè)收入能夠反映公司的經(jīng)營情況及企業(yè)成長性，是預測公司經(jīng)營業(yè)務拓展趨勢和規(guī)模成長的有效指標。該指標的設定有助于提升公司競爭能力，調(diào)動核心員工的積極性，有利于公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，推動公司良好健康發(fā)展，提升公司的業(yè)績表現(xiàn)，為股東帶來持久回報。

上半年營收同比增長51.20%

對于籌劃本股權激勵計劃的初衷，智新電子方面介紹，為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，制定了本激勵計劃。

本次股權激勵計劃的主要目的，一是為了建立和完善利益共享機制，進一步增強公司核心經(jīng)營管理團隊與公司共同成長和發(fā)展的價值理念和企業(yè)文化，為股東帶來持久的價值回報；二是為了立足當前發(fā)展階段和實際、結合行業(yè)及公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略，進一步激發(fā)核心團隊和骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展；三是為了進一步優(yōu)化薪酬與分配機制，吸引和留住優(yōu)秀管理人才與技術、業(yè)務骨干，進一步提升公司核心員工的穩(wěn)定性及凝聚力。

資料顯示，智新電子所處行業(yè)屬于連接器及線纜組件制造業(yè)，作為山東省專精特新中小企業(yè)，公司主要從事連接器及線纜組件、精密注塑及沖壓組件等產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)及銷售等業(yè)務，產(chǎn)品按終端應用分為消費電子、汽車電子及新能源等系列，消費電子類主要應用于移動辦公、娛樂設備、智能家居及智能穿戴等領域，汽車電子類主要應用于高速高頻數(shù)據(jù)傳輸、汽車安全及汽車娛樂系統(tǒng)等領域，新能源類主要應用于新能源汽車三電系統(tǒng)及儲能領域。2024年上半年，智新電子實現(xiàn)營收2.66億元，同比增長51.20%；實現(xiàn)凈利潤809.32萬元，同比下滑10.99%。

據(jù)悉，連接器及線纜組件產(chǎn)品是在各類電子系統(tǒng)中實現(xiàn)器件與器件、組件與組件、系統(tǒng)與系統(tǒng)之間進行電氣連接和信號傳遞作用的基礎元器件，是構成一個完整系統(tǒng)所必不可少的部件，公司的連接器及線纜組件產(chǎn)品主要應用在消費電子、汽車電子及新能源等領域。

據(jù)中汽協(xié)數(shù)據(jù)，2024年上半年，新能源汽車產(chǎn)銷分別完成492.9萬輛和494.4萬輛，同比增長30.1%和32%。我國新能源汽車滲透率不斷提高，汽車電氣化、智能化水平提升迅速。新能源汽車中的高壓線束和高速線束是傳統(tǒng)低壓線束之外的增量市場，分別受益于電動化和智能化程度和滲透率的提升，預計到2025年的市場規(guī)模將分別達到205億元和123億元，年復合增長率為11.0%和13.0%。

“2024年上半年，車路云一體化相關政策密集發(fā)布，二季度更是進入加速試點落地階段，其基礎設施、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、商業(yè)模式的構建與完善將作為長期趨勢深度影響汽車產(chǎn)業(yè)，若未來實現(xiàn)大規(guī)模應用，將進一步帶動汽車智能化需求，為連接器及線纜組件行業(yè)帶來新機遇。”南方一家券商的基金經(jīng)理嚴鵬對經(jīng)濟導報記者分析說。

（大眾新聞·經(jīng)濟導報記者 杜海）